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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:

  • Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
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    rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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  • Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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  • Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
    Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
    Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
    Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
    Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
    Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €

  • Inwiefern beeinflusst die Nichtöffentlichkeit von Informationen die zwischenmenschliche Kommunikation und die sozialen Beziehungen in verschiedenen Bereichen wie Datenschutz, Privatsphäre, Geheimhaltung und Vertraulichkeit?

    Die Nichtöffentlichkeit von Informationen kann das Vertrauen zwischen Menschen stärken, da sie sich darauf verlassen können, dass ihre privaten Informationen geschützt sind. Gleichzeitig kann sie aber auch zu Misstrauen und Unsicherheit führen, da man nicht weiß, welche Informationen zurückgehalten werden. Im Bereich des Datenschutzes und der Privatsphäre ist die Nichtöffentlichkeit von Informationen entscheidend, um persönliche Daten zu schützen und Missbrauch zu verhindern. In Bezug auf Geheimhaltung und Vertraulichkeit ist die Nichtöffentlichkeit von Informationen unerlässlich, um sensible Geschäftsgeheimnisse oder vertrauliche Regierungsinformationen zu schützen.

  • Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass Mitarbeiterinformationen korrekt und vertraulich behandelt werden?

    Arbeitgeber können sicherstellen, dass Mitarbeiterinformationen korrekt und vertraulich behandelt werden, indem sie Schulungen zur Datensicherheit anbieten, Richtlinien zur Vertraulichkeit erstellen und regelmäßige Überprüfungen der Zugriffsrechte durchführen. Zudem sollten sensible Informationen nur autorisierten Mitarbeitern zugänglich gemacht werden und die Nutzung von Passwörtern und Verschlüsselungstechnologien gefördert werden. Es ist wichtig, ein Bewusstsein für Datenschutz und Vertraulichkeit zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter diese Richtlinien verstehen und einhalten.

  • Was sind die Vorteile und Herausforderungen der Nichtöffentlichkeit in Bezug auf Datenschutz und Privatsphäre?

    Die Vorteile der Nichtöffentlichkeit sind eine erhöhte Privatsphäre und Sicherheit für persönliche Daten. Herausforderungen können entstehen, wenn Informationen nicht öffentlich geteilt werden können, was die Kommunikation und den Informationsaustausch erschweren kann. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Datenschutz und öffentlicher Transparenz zu finden.

  • Was bedeutet "streng vertraulich" in einem Brief?

    "Streng vertraulich" bedeutet, dass die Informationen, die in dem Brief enthalten sind, nur für den Empfänger bestimmt sind und nicht an Dritte weitergegeben werden dürfen. Es handelt sich um eine Aufforderung zur Geheimhaltung und zum Schutz der sensiblen Informationen.

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    Die Nichtöffentlichkeit im Bereich des Datenschutzes und der Privatsphäre kann dazu beitragen, persönliche Informationen vor Missbrauch und unerwünschter Offenlegung zu schützen. Im Bereich der Unternehmensgeheimnisse kann die Nichtöffentlichkeit dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu bewahren und Innovationen zu schützen. Im Kontext von Regierungsinformationen kann die Nichtöffentlichkeit dazu beitragen, sensible Informationen vor Feinden und potenziellen Bedrohungen zu schützen. Allerdings kann die Nichtöffentlichkeit auch dazu führen, dass wichtige Informationen nicht öffentlich zugänglich sind, was die Transparenz und Rechenschaftspflicht beeinträchtigen kann.

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    Mögliche Auswirkungen von Geheimhaltung und Verschwiegenheit in zwischenmenschlichen Beziehungen sind Vertrauensbruch, Missverständnisse und Distanz zwischen den Beteiligten. Geheimnisse können zu Spannungen und Konflikten führen, da sie das Gefühl der Offenheit und Ehrlichkeit beeinträchtigen. Wenn Informationen zurückgehalten werden, kann dies das gegenseitige Verständnis und die Kommunikation erschweren.

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